Hoe schrijf je een sollicitatiebrief als je geen werkervaring hebt
Het lijkt soms alsof het krijgen van een baan een catch-22 is: je kunt geen baan zonder ervaring krijgen en je kunt geen ervaring opdoen, tenzij je een baan hebt. De "Cover Letters for Dummies" van Joyce Lain Kennedy wijst er echter op dat je vaardigheden en ervaringen hebt die relevant zijn voor jouw gewenste functie, zelfs zonder werkervaring. De sleutel is om een indrukwekkende begeleidende brief te schrijven die de aandacht vestigt op de manieren waarop u gekwalificeerd bent, in plaats van uw gebrek aan ervaring te onderstrepen.
Neem vrijwillige ervaring op in een begeleidende brief bij het zoeken naar uw eerste baan. (Afbeelding: James Woodson / Digital Vision / Getty Images)Cover Letter Basics
Bij het overwegen van een onervaren kandidaat zijn werkgevers vaak bezorgd over onvolwassenheid en gebrek aan professionaliteit. Een solide, professionele begeleidende brief kan deze zorgen verlichten. Katharine Hansen en Randall S. Hansen van Quintessential Careers identificeren verschillende technieken om rookiefouten te voorkomen. Ze adviseren dat u zich houdt aan het standaardformaat voor zakelijke brieven en de brief op één pagina houdt. Bewerk uw brief nauwkeurig voor grammatica, syntaxis, interpunctie en hoofdletterfouten.
Academische ervaring toepassen
Naar school gaan is als naar een baan gaan. Je komt op tijd opdagen. Je werkt, soms met een team, om specifieke doelen te bereiken. U bent verantwoordelijk voor uw resultaten. Kennedy adviseert om dit feit toe te passen in uw begeleidende brief. Voeg een of twee alinea's toe die beschrijven hoe uw klassenwerk rechtstreeks van toepassing is op de gewenste positie. Het toepassen van je opleiding kan vooral waardevol zijn als je lessen hebt gevolgd die direct verband houden met de baan die je wilt, of als je buitengewone resultaten hebt behaald, zoals een perfect cijfer voor een gemiddeld of een hoog cijfer.
personalisatie
Uit Virginia afkomstige verzekeringsdirecteur Courtney Rogers heeft jarenlang de aanvragen van potentiële werknemers onderzocht. Rogers merkt op dat een begeleidende brief waaruit bleek dat de werknemer zijn bedrijf had onderzocht altijd opvalt. Adresseer de brief aan het bevoegde afdelingshoofd. Onderzoek het bedrijf in het algemeen en de positie specifiek. Demonstreer die kennis in uw begeleidende brief.
Vrijwilligerservaring
Kennedy adviseert u om relevant vrijwilligerswerk en levenservaring te benadrukken, met de nadruk op hoe u die ervaring kunt toepassen op de baan die u wilt. Enkele voorbeelden hiervan zijn teamsporten op school, scouting, leiderschapscursussen en vrijwilligerswerk in uw kerk. Rogers merkt op dat dit vooral krachtig kan zijn als u een referentie kunt geven die uw vrijwilligerswerk zal bespreken.
waarachtigheid
Zowel Rogers als Kennedy waarschuwen tegen het liegen in je begeleidende brief. Zonder werkervaring kan het verleidelijk zijn om uw kwalificaties en ervaring te overdrijven of ronduit te fabriceren. Dit is een slecht idee. Zelfs als je niet wordt betrapt tijdens het interviewproces, breng je de rest van je tijd daar door in de hoop daar achter te komen. Veel werkgevers hanteren een strikt beleid om werknemers te beëindigen die gelogen hebben in hun sollicitaties, zelfs na jaren van succesvolle bijdragen.
