Hoe gelijkheid en diversiteit op de werkplek te bevorderen
Diversiteit en gelijkheid op de werkplek zijn van vitaal belang voor een gezond, groeiend bedrijf. Het gebruik van mensen van alle geslachten en rassen kan een organisatie sterker maken. Als u een invloedrijke functie in uw bedrijf hebt, kunt u ervoor zorgen dat uw bedrijf mensen billijk behandelt en een gepaste diversificatie heeft. Volgens de University of California, San Francisco, omvat diversiteit niet alleen ras, maar ook geslacht, religie, mentale vermogens, seksuele geaardheid en cultuur. Neem maatregelen om uw werkplek op deze gebieden te verbeteren.
Een HR-vertegenwoordiger spreekt met een vrouw in een kantoor. (Afbeelding: mediaphotos / iStock / Getty Images)Stap 1
Analyseer uw huidige werknemerspopulatie. Kijk door de arbeidsdatabanken of vraag de personeelsafdeling om een werkgelegenheidsverslag. Bereken de verhouding van vrouwen en minderheden in managementposities evenals het totale werkgelegenheidscijfer voor minderheden voor de organisatie. Andere aspecten van diversiteit zijn mogelijk moeilijker te meten, omdat werknemers in meerdere categorieën kunnen passen.
Stap 2
Vorm een diversiteits- en gelijkheidscomité. De groep moet divers van aard zijn en uit vrijwilligers bestaan. De commissie moet regelmatig bijeenkomen om ideeën te bespreken om de diversiteit te vergroten en om gelijkwaardige aanwervingen in uw organisatie te bevorderen. Stel duidelijke doelen en ontwikkel strategieën om de doelen te bereiken.
Stap 3
Beoordeel of schrijf een gelijk werkgelegenheidsbeleid voor bedrijven. Zorg ervoor dat uw organisatie voldoet aan de federale wetten. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission let op intimidatie, oneerlijke behandeling, vergelding en of een bedrijf weigert om "redelijke werkplekaccommodaties" te bieden aan werknemers in nood. Laat een arbeidsadvocaat enig beleid doornemen vóór de implementatie. Stel een periodiek beoordelingssysteem in om ervoor te zorgen dat uw beleid up-to-date blijft.
Stap 4
Rekruteer bewust voor nieuwe en open posities. Volgens de University of Florida ziet een werkplek met een diverse bevolking vaak een vermindering van rechtszaken en vindt het gemakkelijker om nieuwe werknemers te werven. Bij werving voor banen, adverteren in etnische kranten, hulp inroepen van lokale universiteiten en minderheden en vrouwen aanmoedigen om zich aan te melden. Maak incentives voor huidige werknemers die prospectieve werknemers aanbevelen die voldoen aan de normen van uw organisatie.
Stap 5
Leid huidige medewerkers op diversiteitsvraagstukken op de werkplek. Volgens de Harvard Business School moet u alle werknemers trainen in gevoeligheid voor diversiteitskwesties. Geef steun aan nieuwe medewerkers door een mentorprogramma op te zetten.
Stap 6
Bepaal de gevolgen voor rassendiscriminatie en onaanvaardbare werkomgevingen. Neem progressieve disciplinaire procedures op die uw bedrijf zal volgen als een werknemer een klacht indient tegen een andere werknemer. Counseling, proeftijd en beëindiging zijn allemaal opties. Creëer een omgeving die open communicatie en openhartigheid stimuleert.
Tip
Doe mee met andere bedrijven bij het promoten van diversiteit in uw gemeenschap.
Contract met een leerbedrijf dat is gespecialiseerd in diversiteitsbewustzijn.
Onderzoek uw huidige sollicitaties op naleving van federale richtlijnen.
Houd de communicatielijnen open tussen medewerkers.
Wees bewust van verschillen in cultuur en religies bij het plannen van de sluitingen van uw vakantie in de organisatie.
Waarschuwing
Raadpleeg een arbeidsaannemer voordat je je werkgelegenheidsbeleid voltooit of werknemers beëindigt.
