Hoe krijg je een baan met Misdemeanors op uw record
Een achtergrondonderzoek vóór de tewerkstelling is gebruikelijk bij zelfs de kleinste bedrijven. Als u een aantekening van overtuigingen over wanbetalingen hebt, moet u verwachten dat de records worden gevonden door uw potentiële werkgever. Hoewel een strafregister uw kansen op werk beperkt, kunt u toch een baan krijgen als u bereid bent om uw record tijdens het sollicitatieproces vrij te geven. Weten hoe en wanneer je je gegevens bekend moet maken, is belangrijk en vooral heel eerlijk als je de informatie op je gegevens openbaar maakt.
Stap 1
Ga naar de griffie van het gerechtsgebouw waar je vergrijpveroordelingen hebben plaatsgevonden en inspecteer het dossier om er zeker van te zijn dat je de juiste informatie hebt over je veroordelingen, zoals de staatswetten die je hebt overtreden en de details van je straf en proeftijd, indien van toepassing. Controleer of de informatie correct is. Als uw zaak bijvoorbeeld oorspronkelijk als een misdrijf werd ingediend, maar u was beloofd dat het na het voltooien van uw proeftijd zou worden teruggebracht tot een misdrijf, moet u verifiëren dat dit heeft plaatsgevonden. Court griffiers en reclasseringsmedewerkers maken fouten en u wilt zeker weten dat de records correct zijn voordat een achtergrondonderzoeksbedrijf de zaak als een misdrijf meldt.
Stap 2
Maak uw strafregister pas openbaar als u wordt gevraagd om informatie te verstrekken over vroegere misdrijfovertuigingen. Omdat elke toekomstige werkgever moet betalen voor een achtergrondonderzoek naar u, is dit onwaarschijnlijk dat dit gebeurt voordat u bent geïnterviewd en wordt gezien als een wenselijk persoon voor de taak. Gebruik het eerste gesprek om uw kwalificaties voor de baan te bespreken en maak van de gelegenheid gebruik om een goede eerste indruk te maken.
Stap 3
Geef alleen de informatie op die u hebt gevraagd in de sollicitatie. Omdat de federale wetgeving vereist dat de werkgever u meedeelt dat een strafrechtelijk achtergrondonderzoek zal worden uitgevoerd als onderdeel van het wervingsproces en om uw schriftelijke toestemming hiervoor te verkrijgen, zal de sollicitatie deze informatie bevatten en u vragen om informatie over uw crimineel te verstrekken Records. Als de toepassing u alleen vraagt informatie te verstrekken voor veroordelingen wegens schending van het misdrijf, moet u geen informatie opnemen over eventuele overtuigingen.
Stap 4
Open de informatie over uw misdrijfovertuigingen op een beknopte en nauwkeurige manier. Vermeld de wet dat je veroordeeld bent voor overtreding en de straf. Een korte beschrijving laat zien dat je niet bezig bent met je verleden en klaar bent om je te concentreren op je toekomst.
Tip
Sommige staten laten toe dat overtuigingen over misdragingen uit uw dossier worden verwijderd. Als expungement is voorzien in uw land, dient u gebruik te maken van deze remedie om uw record op te schonen. (Zie referentie 3) De wet betreffende het melden van strafregisters door bedrijven voor achtergrondonderzoek verschilt van staat tot staat. Bijvoorbeeld. Californië verbiedt het melden van strafrechtelijke veroordelingen ouder dan 7 jaar. Daarom, als u instemt met een achtergrondonderzoek voor een baan in Californië, kunt u niet worden gevraagd om strafrechtelijke veroordelingen bekend te maken die ouder zijn dan 7 jaar. (Zie referentie 4)
Waarschuwing
Zelfs een misdrijf overtuiging op uw record kan diskwalificeren u voor het leven van sommige banen, meestal gerelateerd aan wetshandhaving. Bijvoorbeeld, in Texas, een Class A misdrijf overtuiging betekent een levenslange diskwalificatie voor werk als een vredesofficier of cipier. (Zie referentie 5)
