Games voor effectieve communicatie

Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk, ongeacht wat je kiest om te doen met je leven. Effectieve communicatievaardigheden hangen vaak samen met persoonlijk succes, of u nu een internationale zakelijke bijeenkomst organiseert of gewoon met familie omgaat. Communicatiespellen kunnen je vaardigheden verbeteren, of je nu slechte vaardigheden probeert te verbeteren of uitstekende vaardigheden op peil wilt houden.

Mensen uit het bedrijfsleven voeren een vergadering. (Afbeelding: Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Bouw blokken

Deze game ontwikkelt beschrijvende en educatieve vaardigheden, evenals teamwork. De game werkt het beste met kleine groepen - minimaal drie personen, maximaal zes of zeven - en vereist twee identieke sets bouwstenen.

Er zijn vier rollen bij betrokken: regisseur, hardloper, bouwer en waarnemer. Eén persoon is de directeur, één de hardloper en één de bouwer. Iedereen is de waarnemer, maar als de groep maar drie mensen heeft, delen ze allemaal de rol van waarnemer.

Plaats de regisseur en de bouwer tegenover elkaar in de kamer, met hun rug naar elkaar toe, elk met hun eigen set bouwstenen. Jij, als facilitator, moet iets bouwen met de blokken van de regisseur. De directeur moet dan instructies geven aan de hardloper, die deze instructies aan de bouwer moet doorgeven in een poging om de bouwer een exacte replica van de director blocks te laten maken. Beperk de activiteit tot 10 minuten en vergelijk de constructie van de bouwer met die van de regisseur. Laat de groep nadenken over de oefening. Neem feedback van alle vier de rollen en voer de oefening opnieuw uit - zorg dat je een nieuw origineel model voor de regisseur maakt - om te zien hoe het team verbetert.

Phrase Ball

Het doel van woorduitdrukking is om gedachten en communicatie in een snelvuur aan te moedigen om u voor te bereiden op de momenten waarop u ter plekke kunt worden geplaatst en zonder voorbereiding moet spreken. Organiseer je groep - je hebt er minimaal vijf nodig - in een cirkel. In de eerste ronde gooien groepsleden om de beurt het “woordgroep”--een kleine, zachte bal - heen en weer. Terwijl elk lid de bal vangt, moet hij een eenvoudige beschrijvende zin zeggen, zoals “de vriendelijke kat” of “de grappige film.”

Wanneer iedereen comfortabel is met het creëren van frases tijdens de vlucht, verander het spel dan iets voor de tweede ronde. De persoon die de bal vasthoudt, moet een zin beginnen - "de gelukkige puppy,” bijvoorbeeld - gooi de bal vervolgens naar de volgende persoon, die de zin moet afmaken - "blaffend van opwinding”--en start een nieuwe zin. Het spel gaat door totdat iedereen het gevoel heeft comfortabel te zijn en tegelijkertijd te spreken. Stop op dat moment het spel om de activiteit te bespreken: hoe de gevoelens van elke deelnemer tijdens het spel zijn veranderd en welke ronde eenvoudiger was.

Get It Together

Deze game bouwt de beschrijvende, luister- en stemherkenningsvaardigheden van je team en helpt bij het ontwikkelen van vertrouwen te midden van verwarring. Verdeel je groep in paren. Eén persoon in elk paar moet geblinddoekt zijn. Het is de taak van de geblinddoekte persoon om specifieke items uit het midden van de cirkel op te halen op basis van de aanwijzingen van zijn partner. Deze oefening lijkt eenvoudig genoeg als het begint, maar het wordt ingewikkelder naarmate meer geblinddoekte mensen de cirkel binnengaan en proberen items te vinden. Bespreek aan het eind de methoden die mensen hebben gebruikt om anderen op te stellen van lawaai en verwarring en focus op het werken als een team.

Bull Ring

Bull ring is een fysieke uitdaging die effectieve communicatie en teamwerk versterkt. Bind meerdere stukken touw of touw - een voor elk lid van de groep - aan een 1,5-inch metalen ring.

De missie van de groep is om een ​​bal, zoals een tennisbal of een softbal, door, over en rond een reeks obstakels te voeren en de bal op een doel te plaatsen - misschien een waterfles of een stuk pijp. Als het team de bal laat vallen, moet deze opnieuw starten vanaf het begin. Wanneer het team zijn doel heeft bereikt, bespreek de uitdagingen, wat teamleden hebben geleerd en hoe mensen het voortouw namen.