Hoe maak je een vijfjarig carrièreplan?

Het creëren van een carrièreplan van vijf jaar geeft je niet alleen doelen om naar uit te kijken; het helpt je om duidelijk je carrièrepad te zien en wat je moet doen om je doelen te bereiken. Of u nu wilt doorstromen naar uw bedrijf of een andere carrière wilt hebben, het plannen van uw komende vijf jaar geeft u een einddoel. Terwijl je je carrièredoelen voor de komende vijf jaar bepaalt, kun je door je vaardigheden, interesses en opleiding in overweging te nemen realistische, haalbare doelen stellen waar je trots op kunt zijn.

Een man die koffie drinkt terwijl hij op zijn laptop aan een buitentafel typt. (Afbeelding: Lipik1 / iStock / Getty Images)

Stap 1

Identificeer uw einddoel, of wat u uiteindelijk wilt bereiken tegen het einde van vijf jaar, merkt de California State Board of Equalization op. Elk doel dat je stelt bestaat uit kleinere doelen, maar het kennen van het hoofddoel waar je naar toe werkt, geeft je een solide basis. Maak een breed beeld van hoe uw leven eruit zal zien in vijf jaar als het gaat om carrière en levensstijl.

Stap 2

Schrijf je doelen voor vijf jaar op en geef ze weer op een prominente plaats waar je ze vaak kunt zien. Of je ze nu op een kleine kaart schrijft die je op je computer kunt opnemen, of de einddatums in je planner schrijft, zorg ervoor dat je jezelf elke dag herinnert aan wat je van plan bent te doen in de komende vijf jaar.

Stap 3

Evalueer de talenten, vaardigheden en trainingen die je op dit moment hebt en beoordeel of ze al dan niet bevorderlijk zijn voor het bereiken van je vijfjarig carrièreplan, zegt Randall S. Hansen, psycholoog en oprichter van Quintessential Careers. Als je grafisch ontwerper wilt worden omdat je oog hebt voor ontwerp, maar je de software niet kent, moet je extra trainen om je vijfjarenplan te volgen. Wees eerlijk tegen jezelf, zodat je precies weet wat er nodig is om de resultaten te krijgen die je van je plan wilt.

Stap 4

Breek uw vijfjarig loopbaanplan in kleinere, beter beheersbare doelen. Hoewel je misschien over vijf jaar een complete carrière-revisie wilt, moet je nu beginnen te handelen om te bereiken wat je wilt in je carrière. Stel realistische tijdlijnen in voor kleinere doelen, zoals het ontvangen van trainingen, het krijgen van een mentor of een stage bij een bedrijf dat u bewondert. Kleinere behaalde doelen zullen zich uiteindelijk ophopen om u te helpen uw ultieme plan te voltooien, noteert bedrijfswebsite MindTools.com.

Stap 5

Volg uw successen en mislukkingen en herevalueer uw plan indien nodig. Als je altijd al een bepaalde carrière gewild hebt, maar begin met trainen en je realiseert dat het niet voor jou is, kies een nieuw doel van vijf jaar en maak een nieuw bedrijfspad op basis van je kennis, vaardigheden en interessegraad.